退而不休老年人再就业渐多，哪里最欢迎退休人员？

退休人员越来越多地被重新雇用。退休人员最欢迎的地方是哪里？

谢退休前是一名会计，但现在是新媒体行业的一名编辑。邱文新退役前一直在人才市场工作，退役后被单位返聘开发新项目...

桑榆已经很晚了，但天空还是布满了云朵。如何度过自己的退休时光？

如果能继续实现自我价值，对老人们来说就弥足珍贵了。一些城市开始试行灵活退休、再就业制度、非全日制工作等灵活就业方式，让有意愿、有能力的年轻人有机会重新参加工作。

故事

退休后，她瞄准了互联网。

“卡拉马塔橄榄油是从橄榄果实中提取的纯橄榄汁。它的铁和维生素A含量特别高，可以降低患心血管疾病的风险。”“在立陶宛的一些村庄，仍然保持着自制烘焙啤酒的传统。这种啤酒由‘烘烤’大麦或黑麦制成，因此更具异国情调。”......这些科普知识都出自一个新媒体编辑之手。她时而普及科普和小众食品，时而为保护环境大声疾呼。

这个新媒体行业的“新兵”其实已经56岁了。她叫谢。她不喜欢人们叫她阿姨，但她更喜欢“谢杰”这个名字。在工作生活中，她总是不服老。"现在当人们谈论退休时，他们喜欢与广场舞联系在一起."谢对说道，“我不这么认为。我只想继续工作。一起旅游，跳广场舞都不是老年人的标配。”

去年年初，当父亲因病住进医院时，谢开始思考自己后半生的意义。“我现在55岁，还有25年就80岁了。我将如何度过这一生？”是想从55岁开始安享晚年，还是想在力所能及的范围内为社会做点贡献？这是她从退役那一刻起就一直没有放下的心结。

谢从事会计工作34年。还是那句话，她不想干这种技术活。“我见证了互联网从无到有的过程，我也很享受它给我带来的便利，但我一直没有机会近距离了解它，感觉自己总是在跟不上时代的折腾。这一次，我想一点点赶上时代。”

谢瞄准了互联网。她用手机下载了求职软件，求职意向是互联网行业运营编辑。她先后接触了十几家单位，但都因为年龄不合适被拒绝了。

在一家公司提供新媒体编辑职位时，经理质疑谢的能力。谢建议他可以试着写两篇稿子来验证自己的能力。经理同意了。原来，谢年轻时也是一位“文艺女青年”，这种爱好一直延续至今。一天后，谢把稿子寄给了黑眼圈经理。经理看后非常满意，当场决定录用谢。

就这样，55岁的谢和一家年轻的互联网公司有了交集。如今，谢每天浏览大量碎片化的信息，收集资料，拆解文章的主题和结构，学习使用修图软件。当遇到自我消化的问题时，谢虚心向身边的年轻人请教。在她心目中，退休只是人生的一个转折点，更好的自己或许就藏在剩下的岁月里等待被发现。

被雇用后，她全身心地投入到一个新项目中。

在北京人才招聘会现场，“邱主任”是一个耳熟能详的名字。邱主任的职业生涯贯穿了北京人才招聘市场20年的发展历程，从火爆的虎坊桥人才市场到后来的赵公口人才市场再到旧宫人才市场。

导演邱文新，56岁。当时，正是她带领团队，白手起家，创办了虎坊桥和赵公口两个备受瞩目的人才市场。这两个招聘场地也成为了很多北京人梦想起航的地方。

2016年，邱文新到了退休年龄。然而，她无法放心离开。当时风头正劲的赵公口人才市场，遭遇了房屋租赁产权的麻烦，不得不重新选址。邱文新的人才服务公司决定在旧宫重新开设一个新的人才市场。公司经理有点慌了。“邱主任退休了，团队好像失去了主心骨。真不知道新市场能不能顺利建成。”

这时，经理想到了“再就业”。她希望邱文馨能留下来多工作几年。最起码，她想在离开之前帮公司把旧宫人才市场建好。那时候，邱文馨舍不得离开自己热爱的招聘事业，也担心不了烂尾的人才市场。于是，她爽快地答应了经理的邀请，全身心投入到新项目的建设和运营中。

这十几年积累的经验和人脉，对旧宫人才市场的建立起到了很大的作用。虽然搬到了五环外，但他的忠实客户一直在追随邱文新的脚步，求职者也一直在追逐新的地点。人才市场一直红红火火，又攻陷了一座“城”！

近年来，因为市场的变化和疫情的影响，现场招聘会逐渐淡出人们的视野，老宫人才市场也关门了。然而，邱主任并没有离职，而是找到了新的突破口——为用人单位普法。

“社保缴费基数在涨，工资越来越低，这些人得还……”“员工擅自离职，交通事故不属于工伤”...劳动关系中的法律问题极其复杂，邱文新通过劳务交流在线平台为企业客户答疑解惑。

今年4月，邱文新重开赵公口人才市场，在传统现场招聘的基础上，增加了跟帖直播的功能。每一次创新，对于生了法华的大姐来说都是一次挑战，但邱文欣一直充满激情:“时代在变，市场在变，世界上唯一不变的就是变。作为退休后重返工作岗位的人，我们必须顺应时代和市场的潮流，不断学习和接受新知识。”

分析

“欢迎退休人员”职位同比上升超过30%。

近年来，越来越多的银发族出现在招聘会上。在一场招聘会上，记者看到这样一幕:在一家生物能源公司的展台前，招聘代表向求职者展示自己公司的产品样品。一位头发花白的老人看了一眼这个圆柱形的小球，非常肯定地说:“这是外国采暖炉的燃料吗？它于20世纪90年代在丹麦兴起。”总之，可以看出这个求职者是个行家。

原来，老人退休前在一家研究所工作，专门研究环保和生物能源，对这家公司的产品了如指掌。“在这个产品的生产过程中，最大的成本消耗就是刀具的磨损和原材料的清洗。收购秸秆的时候，有的农民会往里面掺沙子……”老人说得头头是道，招聘代表频频点头。从原材料的获取到生产流程，从战略布局到行业整合，两人在侃侃畅谈，颇有相见恨晚的感觉。这样有经验的考生非常少见，普通大学毕业生根本达不到这样的水平。招聘公司很快热情地邀请老人来工作，老人对此表现出了极大的兴趣。

招聘公司表示，退休人员的经验优势是年轻人无法比拟的，尤其是人才稀缺的行业。年轻人很难在短时间内具备丰富的专业知识和工作经验，退休人员正好可以弥补不足。

BOSS直聘分析师宫扇表示，近两年来，“银发经济”爆发式增长，老年人就业率居高不下。今年以来，直接就业平台上55岁以上的活跃求职人数同比增长27%。在职位描述中，明确“迎接退休人员”的职位同比增长33%；其中，财务会计、医疗卫生、出版编辑行业占80%以上。

宫扇说，在这些行业中，工作岗位所需的技能和规则已经非常稳定，唯一的变量是工作熟练程度，因此一些招聘者甚至愿意用更高的薪酬来吸引退休人才。退休人员本身有很强的就业欲望，绝大多数用户在退休一两年后重返就业市场，说明他们已经想到了这一点。据调查，这些用户往往有三种需求:继续抚养孩子的经济需求，继续发展职业技能的价值需求，以及继续追求职业发展的精神需求。

提醒

可以通过商业保险来保障。

工人退休后将面临新的就业问题。比如和用人单位是什么关系？发生纠纷怎么办？需要交税吗？

北京亿联劳动法援助与研究中心主任黄乐平表示，一般认为，退休人员重新就业或再就业与用人单位形成劳动关系或雇佣关系，适用民法典及相关规定，不适用劳动法。按照中国目前的规定和惯例，这些劳动者不能参加社会保险。所以如果是工伤，原则上不能享受工伤保险待遇。但用人单位可以选择雇主责任险或人身意外险，通过商业保险为劳动者提供保障。

至于是否需要纳税，要看用人单位与退休人员之间是否存在雇佣关系，是否参照职工管理并签订雇佣合同。如果每个月领固定工资，享受同样的假期，就按照工资缴纳个税，否则就要缴纳劳务费。