全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动开展：精准对接助力就业

全国中小企业百日网络招聘高校毕业生-

精准对接助力就业

中小企业与高校毕业生精准对接，可以有效促进高校毕业生就业。聚焦特色产业提高对接精准度，创新招聘服务消除对接距离感，将短期校企招聘转变为人才供需长效机制...在各方努力下，中小企业正在成为扩大就业的重要力量，越来越多的大学毕业生走上了自己心仪的岗位。

大量中小企业是扩大就业的重要力量。从数量和规模上看，截至去年底，我国企业数量达到4842万家，其中99%以上为中小企业。从吸纳能力来看，中小企业提供了80%以上的城镇就业岗位。

今年，我国高校毕业生达到1076万人，同比增加167万人，创历史新高。不久前，工信部和教育部联合开展了全国中小企业面向高校毕业生的网络百日招聘活动。通过促进中小企业与高校毕业生的精准对接，促进了中小企业人才结构的优化和高校毕业生的就业。

与往年相比，今年的招聘活动有哪些特点和成果？还有哪些地方应该着力让大学毕业生招进来留得住？记者采访了工信部中小企业局相关负责人及相关企业。

供需两端都比较活跃。

就业渠道不断拓宽。

6月8日，依托重庆菲斯克中小企业公共服务平台，在重庆大学、重庆科技学院等高校举办了多场校园招聘会。

“收到活动消息后，我们立即在平台上发布了用工需求。”重庆华丰迪杰特印刷材料有限公司行政总监乔宏宝介绍，本次计划招聘RD、生产、管理等五类岗位20人，约占公司全体员工的1/10。“受疫情影响，短期内公司经营略有波动，但为了长远发展，急需补充储备人才。目前已经收到50多份简历，正在安排后续面试。”

放眼浙江杭州，在余杭区人社局组织的青年开放日活动中，高校毕业生通过“进企业、实地考察”的形式，深入了解中小企业，帮助学生树立更加明确的求职方向。“目前我们已经接收了近200名毕业生，70%的学生达成了就业或实习意向。”申科技相关负责人表示。

“受疫情影响，今年以来部分中小企业面临订单减少、市场需求减弱等困难，一定程度上抑制了人才招聘需求。但中小企业仍然是吸纳就业的重要力量。”工信部中小企业局相关负责人表示，调查显示，5月份，47.4%的中小企业有招聘需求，有招聘需求的中小企业招聘满意度指数为66.7%，连续3个月上升，比去年同期高5.6个百分点。

百日招聘活动的顺利开展，加速了人才供需的活跃。根据高校毕业生求职特点，今年的招聘活动分为两个阶段。第一阶段为2022年4月至5月。据报道，截至6月23日，共有15.2万家中小企业发布了超过90万个职位，收到了超过550万份简历。

聚焦特色产业领域

创新招聘服务形式

为更好地引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，促进其就业，应多措并举，提高高校毕业生与中小企业对接的成功率。

——聚焦特色产业，提高对接精准度。

6月2日，95家专精特新的“小巨人”企业走进宁波第二技师学院。机械工程师、模具技师等数千个技能岗位吸引了近500名学生参与，人才与岗位进行了精准对接。

“目前特别需要补充机械和自动化方面的技能型人才。很多同学都是几个证来就业的，技术扎实实用。”宁波江丰生物信息科技有限公司作为高端医疗器械制造商，在双博会上收获颇丰。该公司人力资源部部长李文辉介绍，目前已达成近20个就业实习意向，预计8月份将陆续到达，有效缓解用工需求。

随着新一代信息技术的加速发展，新业态、新技术、新模式成为就业的新出路。根据百日招聘平台的企业招聘数据，今年，计算机、互联网、通信、制造相关岗位需求占总岗位的近三成，同比增长47%。其中，“专精创新”的中小企业吸纳就业能力尤为突出。近两年平均招聘需求比其他企业高出近3倍。据智联招聘平台数据显示，有招聘需求的专业化、新“小巨人”企业有170家。

“针对招聘热点，今年百日招聘平台开设了‘专精、专创’、‘智能科技行业’等专场。”工业和信息化部中小企业局相关负责人介绍。工业和信息化部人才交流中心共举办“专精特”中小企业巡回招聘会8场，参会企业1066家，学生投递简历24190份，有效促进了高校毕业生高质量就业，助力“专精特”中小企业人才队伍建设。

——创新招聘服务形式，消除对接距离感。

职位要求，公司介绍，未来发展方向...日前，一场别开生面的招聘宣讲会在网上展开。在高淳先进制造专场，众多中小企业创始人进行了详细的讲解，动情地分享了自己的创业故事。短短两个小时，大学毕业生在看15000多的同时，收到了几千份求职简历。

“和大企业相比，我们知名度有限，参加联合招聘，在网上和毕业生面对面，接触面更广，接触面更深。”永科技创始人表示，目前光伏产业需求旺盛，公司新基地建设正在加速推进。随着企业规模的逐渐壮大，对人才的需求会成倍增长。

今年百日招聘活动创新对接模式，工信部中小企业发展促进中心推出了直播活动。据介绍，在前20期计划中，1500多家中小企业提供了3万多个就业岗位，305所高校近30万毕业生参与，有效促进了高校毕业生就业。

建立长期供求机制。

量身定制的发展计划

“今年，很明显大学毕业生对先进制造业的兴趣越来越浓厚。”“和前几年相比，大学生更愿意来中小企业，简历也多了起来。"......采访中，不少企业表示，大学毕业生对中小企业的认可度正在逐渐改变。

“近年来，随着‘专精于专项创新的中小企业’和‘专精于专项创新的小巨人’企业的不断涌现，优质中小企业的知名度和薪酬都有所提升，人才竞争力持续增强。”中国宏观经济研究院社会研究所研究室主任魏星认为，在此基础上，还是要多措并举，做好服务对接，让高校毕业生招得来、留得住、发展得好。

瞄准“深”字，将短期的校企招聘转化为人才供求的长效机制。

“公司正处于高速发展期，对计算机、通信工程等人才求贤若渴。技术型人才比例今年有望达到60%。”北京融信数联科技有限公司副总裁张广智表示，今年除了校园招聘，公司还通过联合项目申报、定向实践等合作机制，与全国多所高校开展深度合作，为高校毕业生量身定制职业发展规划，致力于长期定向培养和输送人才，为深耕大数据分析行业积累后备力量。

企业自身的努力也需要相关部门的努力。在重庆，示范平台、服务机构、行业协会参与建立了立体招聘渠道，架起了中小企业与高校毕业生的沟通桥梁；在浙江桐乡，开发区双创中心为辖区230多家中小企业引进的人才提供生活补贴和住房补贴，帮助高校毕业生在当地更好地发展。

突出“稳”字，抓好纾困政策落实，更好增强吸纳就业能力。

稳定中小企业就会稳定就业。随着一系列帮助中小企业复工复产的政策出台，人才市场逐渐回暖。

“做好政策落实，帮助企业享受政策红利，可以促进中小企业健康发展，稳定和扩大就业规模。”据工信部中小企业局相关负责人介绍，下一步将开展中小企业服务行动，帮助中小企业获取订单、拓展市场、稳定就业。同时，完善优质中小企业梯度培育体系，培育更多“专新”中小企业，增加更多优质就业岗位。