00后步入职场，企业如何“接招”

00后进入职场，企业如何“接班”？

近日，“整顿00后职场”话题引起热议，00后新人的职场特点、职场心态等问题也引起广泛讨论。

与80后、90后相比，80后确实有自己偏好的职场价值观，比如更看重职场中的情感价值，更看重职场的发展前景、工作体验感和个人价值的实现。BOSS直聘研究院发布的《00后就业选择偏好调查报告》显示，在职场选择上，00后更追求工作与生活的平衡，对规范友好的工作氛围和宜居的城市环境有更高的要求。相应的，也偏爱二三线城市。同时，工作与兴趣的匹配度也成为00后毕业生择业的重要指标。50%以上的00后毕业生希望自己的职业与兴趣一致，尊重自己的特点和需求。在用人单位的选择上，00后不再单纯考虑名气，对中小企业的接受度明显提高。

当然，00后与80后、90后的职业价值感也有相似之处——他们普遍更注重自己职业的长期价值。对他们来说，追求工作生活平衡并不意味着“平躺”，而是为了更好地工作；注重自身兴趣与职业的匹配度，就是尊重自己内心的声音和职业；不再迷信“大厂”的光环，恰恰证明了他们在择业上更加理性，更加看重工作的成长。

在关于“整顿00后职场”的讨论中，有一种调侃00后“躺着”“躺着”的声音，引申为“00后不关心工作”。其实这些说法都是夸大其词。衡量一份工作有不同的方面。注重情感价值并不意味着“撒娇”或“平躺”，而是他们的原则与很多公司现行的职场规则相冲突。

目前，相对于“整顿00后职场”，更准确公允的说法是“00后更注重维权”。无故加班、拖欠工资、职场歧视等现象。，确实侵犯了员工的合法权益，也是应该认真解决的劳动关系问题。

近年来，越来越多的年轻人敢于对职场中的不良风气说“不”，无论是熟悉劳动法、深谙心理学，还是拒绝职场PUA。00，如果能带动更多人理性参与，确实可能会影响供求关系，给职场带来正面影响。求职者不安定下来，职场潜规则就少了，企业也愿意与之磨合，就会促进更加平等规范的劳动关系的形成。

面对法律意识更强、更注重平等的新一代职场人士，企业该如何“接招”？首先，要调整心态，包容和接纳进入职场的00后，将其视为推动公司前进的新生力量。如前所述，00后“整顿职场”的本质是在合理合法的范围内促进职场向更平等的状态过渡，与企业的科学管理和发展并不冲突。所以企业要摒弃对立的思想，努力寻找00后合理诉求和自我发展的结合点。

比如，对于00后反对加班的现象，企业应该更清楚，很多00后反对无意义的加班，而不是一味指责年轻人“不吃苦”，这其实指向的是整体的工作效率。如果能看到这一点，积极求变，最终会提高整个企业的运营效率。

根据00后的职场特点，企业不妨从以下四点入手。一、先避免刻板印象，学会多维度多层次解读00后；二是通过合理调整提高工作的情感价值；三是通过00后的提问和看法看到企业自身的不足和问题；第四，发现问题后专注于解决问题，从而打造出更多元化、更有能力、更高效的团队。

当然，对于00后来说，要实现自身的长远发展，也需要在自力更生和适应职场环境之间保持平衡，学会在维护自身权益的基础上合理表达诉求。比如加班，既有无意义无报酬的加班，也有有意义有合理报酬的加班，需要具体分析。当事人不应受外界影响，而应充分了解两件事:这件事在法律层面的事实是什么？你能接受到什么程度？只有把这些问题想清楚，才能做出全面的判断。

在职场中，代际之间存在话语体系和思维观念的差异是很正常的现象。以往的经验表明，最重要的是求同存异。出现分歧时，看到矛盾的本质，而不是坚持偏见带来的固有印象，才能实现良性沟通，构建和谐、平等、包容的职场氛围。